加强领导 维护权益 推进工作

    我们浙江建华集团有限公司是一家集科工贸为一体，以浙江建华集团有限公司为核心，联合建华集团压滤机有限公司、建华集团亚太塑料有限公司和浙江钱江服装小商品市场、浙江建华五金机电市场等全资、控股企业，以及杭州万谷纺织丝绸有限公司、浙江化工市场等参股、关联企业的省级企业集团。

    集团总部设在杭州市沈半路二号，主要从事的产业有塑料、机械、精细化工等产品的制造以及商品市场的开发、经营和管理。集团工会现有7家分工会，拥有工会会员679名。

    在集团党支部的领导和上级工会的指导下，集团工会近年来以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以“三级联创”为契机，从企业工会工作特点出发，发扬求真务实、与时俱进的精神，紧紧围绕大局，突出维权、参与、创新职能，切实履行维权职责，不断夯实基础，不断创新发展，推进集团经济发展及企业民主管理、职工素质、文化建设进程，较好地完成各项任务和工作目标，近年来连续被评为“拱墅区工会工作先进集体”。2005年集团董事长许荣根和员工余筱敏分别被授予“杭州市关爱员工优秀企业家”“杭州市热爱企业优秀员工”。

    一、领导重视

    集团公司党总支坚持党建带工建的原则，按照对工会建设“思想上带、工作上带、组织上带”的要求，注意发挥工会等群众组织的作用，重视加强工会工作。一是把工会工作纳入党建目标考核和评先创优的内容，统一部署、统一检查、统一考核；二是按要求配好配齐工会干部，“足额”安排工会班子人员，新任工会主席相继参加业务培训班或上岗业务知识学习，工会班子中年龄结构合理，在“足、好、齐、强”上下功夫；三是积极支持“推优”工作，近两年来，已向集团党组织推荐一线优秀青年员工3名，列入党员培养考察对象；四是给工会活动提供必要的场地、时间、经费（比如每年给工会拨入各种活动经费10万元，为扎实有效地开展工会工作奠定了良好的基础。

    二、组织健全，制度完善

    集团工会积极推进基层工会建设，不断扩大工会组织覆盖面，提高企业工会组建率和市场外来务工人员入会率，企业建会率和职工入会率分别达到95%及98%以上。按照“三同时”的要求，在组建工会时，同步建立女职委、经审会、劳动争议调解等组织。同时，顺应外来工的要求，把市场外来务工人员作为入会重点对象，已建立五金机电市场外来商户工会小组，吸收商户会员54人。另外，还将陆续在流动性强的各类市场建立工会组织，积极为外来务工人员入会创造机会。

    工作中，我们紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，推动建立“共谋发展，互利双赢”的社会主义新型劳动关系，促进和谐社会建设。

    完善集体合同和工资协商机制建设，是工会参与协调劳动关系，维护职工合法权益的重要手段。我们通过抓签订、抓履行、抓工资增长率，集体协商签定了《集体合同》《内部分配及工资增长协议》，建立完善了平等协商、签订集体合同、劳动关系三方协调机制为重点的劳动关系协调体系，积极维护职工利益，确保互利双赢。

    通过健全职工民主管理机制，积极探索非公企业职代会的实现形式，工会制定下发了《建华集团关于企业职代会制度建设的规定》《关于做好职工代表大会民主评议工作的意见》，积极推行职代会制度，认真落实职代会职权，努力拓宽职代会的工作内容。

    积极推进厂务公开、按时进行工会换届选举工作、及时足额收好管好用好工会经费、各种台帐完整齐全。同时，班子健全，分工明确，班子成员通力合作，使各项工作有序进行。

    三、维权到位，活动正常

    集团工会和各分工会能认真履行工会维护职能，积极组织员工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业的改革，为企业的长远发展创造良好的环境。

    工会自觉地把工作放到企业生产经营管理之中，为经济建设服务。组织动员职工围绕企业发展开展劳动竞赛和技术创新活动。通过岗位练兵、技术比武，激发了广大职工学知识、学技术的积极性，集团内涌现出了一批职工技术能手和“十佳员工”，受到了公司的表彰。

    积极开展各种形式的维权活动，加大对《劳动法》、《工会法》的宣传贯彻力度。扎实开展职工法律援助和工会信访工作，本着“有访必接，有难必帮，有案必处”的宗旨，我们提出了“职工有难处、工会来帮助”的口号，热情接待求助的困难职工，了解职工诉求，解答职工疑问，提供法律援助和生活救助。从法律援助、就业介绍、生活困难补助、上门探望慰问等给予困难职工全方位的帮助与服务，努力为职工排忧解难，充分展示了工会帮扶工作的特色，扩大了工会送温暖工程工作的影响力。

    节日帮扶和日常救助工作相结合，“送温暖”活动常抓不懈。工会认真组织“春风行动”，开展帮困救助送温暖活动，对身体状况较差员工进行探视和慰问，走访慰问特困户和五保户，把温暖及时送给有困难的每一位员工。坚持“生日送蛋糕，关爱暖人心”活动，工会在每年职工生日之际，给每位员工送上生日贺卡和生日蛋糕，，衷心的祝愿他们生日快乐，身体健康，幸福平安，以表达对员工的关爱之情，体现以人为本的管理理念。

    根据企业自身发展需求，我们坚持渗透融合的原则，积极组织职工开展以业余、小型、灵活为主的文化娱乐活动，努力营造有利于实现职工自身发展要求的企业文化氛围，满足职工的精神文化需求，构建具有不同特点的健康向上的企业文化，提高工会的影响力、号召力和凝聚力。

    一是建立疗休养制度，使职工疗休养工作深入开展。我们每年组织职工外出旅游和进行疗休养活动，并且安排健康体检，受到广大职工群众的热烈欢迎，进一步调动了职工做好工作的积极性。

    二是组织150名青年参加团市委组织的外来创业青年“以歌会友、青春你我”活动。组织参加杭州市首届民营企业运动会，获得了较好的成绩，进一步增强了凝聚力，扩大了工会的影响力。

    三是我们每年组织迎新春团拜会，丰富职工文化生活，集团各分工会积极踊跃报名参加，纷纷献上丰富多彩的文艺节目，受到集团领导和大家的一致好评。

    我们将在今后的岁月里，以改革创新的思路、开拓务实的作风，团结进取，积极工作，牢牢把握“切实维权”的职责，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。依法维护职工的合法权益，做职工的贴心人，更好地发挥工会作用，提高工会的凝聚力和战斗力，努力使建华集团工会的工作更出色、成效更明显。