开展企业工资集体协商工作，是我国法律赋予工会的一项重要权利，是工会主动作为、表达职工利益诉求的一个法律手段。各级分工会要从四个方面主动推进企业工资集体协商工作：
　　一、提高思想认识，把进一步推进工资集体协商作为当前一项重要任务。各分工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制度或工资协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈判程序，督促企业开展集体协商工作，对拒不协商的，提请劳动保障行政部门进行责任追究。
　　二、加强组织领导，制定切实可行的工作规划。把企业工资集体协商工作摆上议事日程，切实加强领导。要结合本地实际，推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，制定切实可行的工作规划和目标措施，有计划、有步骤地加以推进。
　　三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系。要结合实际情况，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。
　　四、三方密切配合，加强指导和服务。各分工会要密切配合，深入调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。
　　推行工资集体协商制度，充分保障了职工的合法权益，增强了企业的凝聚力和竞争力，完善了合理的劳动力价格机制和竞争机制，形成规范、和谐、稳定的劳动关系。

　　(倪春英)