浙江建华集团关心下一代工作委员会是在党总支领导和上塘街道关工委的指导下,充分发挥老同志作用，以关心、教育、培养青年职工为目的的群众性工作组织，是教育青年职工的参谋和助手，联系青年职工的桥梁和纽带。

        一、工作宗旨

        以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，用社会主义核心价值体系引领青年职工，以改革创新精神推进关心下一代工作。发挥社会各界和企业中的老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，以服务青年职工、服务企业、服务社会为出发点，开展关心下一代工作，全面提高青年职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进企业健康发展。

        二、工作原则

        坚持党的领导，围绕中心，服务大局，注重实效，重大事项及时请示汇报。组织联系老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工等参加关心下一代工作，坚持自愿参加、就地就近，发扬传统、改革创新，量力而行、主动作为。针对企业和关心下一代工作中带普遍性、倾向性的问题开展调查研究，向企业提出加强和改进工作的意见和建议。不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动企业关心下一代工作深入开展，促进企业健康发展。

        三、人员组成

        关工委组成人员由党总支任命。关工委主任由集团董事长兼任，集团副董事长和常务副总经理担任副主任，党总支委员、集团办公室、钱江服装小商品市场办公室、建华市场办公室负责人担任委员。

        四、主要职责

        集团关工委要充分发挥关工委独特的组织优势，发挥“五老”人员作用，“急企业所急、想青年职工所需、尽关工委所能”，服务青年职工、服务企业、服务社会，扎实开展“五抓一促”活动。

        1、抓思想道德教育。关工委要根据不同的背景和主题，通过举办报告会、培训会等形式对青年职工进行以社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德教育，要以清明节、“五一”劳动节、“五四”青年节、七一、国庆等重大纪念日为契机，开展一系列寓教于乐的活动，对青年职工开展爱国主义和传统文化教育，使广大青年职工更加热爱中国共产党、热爱伟大祖国、热爱企业，提高青年职工的思想政治素质。

        2、抓法制宣传。聘请专业人员担任法制宣传员，对企业员工开展法律知识宣传，每年不少于2次。设立法律知识宣传橱窗，提高青年职工的法律知识，增强法制观念，使他们严格执行企业规章制度，自觉遵守国家法律法规，有效预防青年职工违法犯罪。

        3、抓技能培训。充分发挥企业中老技术人员、老师傅、老员工的作用，采用“传、帮、带”的形式，对青年职工进行指导，使其技术水平得到较快提高。要适时组织青年职工开展形式多样的“小改小革小发明”、“我为企业献一计”和社会主义劳动竞赛等活动，加强青年职工的技术交流，提高他们的创业创新能力。同时，根据自身需要，选送技术骨干到科研院所进行培训和再教育，培养和造就一批思维活跃、技术精湛的青年技术骨干。

        4、抓企业文化。组织青年职工开展文化体育娱乐活动，积极参与各级举办的文体比赛，丰富青年职工的业余文化生活。要弘扬主旋律，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好，努力营造健康向上的企业文化，激发青年职工的爱国主义热情，增强企业的凝聚力和向心力。

        5、抓助学帮困。关心青年职工的工作、学习和生活，关心外来务工青年，资助生活困难的职工，关心困难职工子女的上学和就业，为职工解除后顾之忧。引导企业积极参与社会慈善、抗洪救灾、结对助学、扶贫济困等活动，不断提高企业的美誉度和社会影响力。

        6、促进企业健康发展。通过抓思想教育、法制宣传、技能培训、企业文化、助学帮困，提高青年职工的思想道德素质、法制意识和科技水平，融洽劳资关系，帮助企业自主创新、挖潜增效、转型升级。

        五、工作制度

        1、定期学习制度。每季度召集关工委全体成员召开学习交流会，学习有关文件和理论知识，交流经验、共同进步。同时，不定期举行现场学习会，组织关工委成员到其他兄弟单位学习先进经验。

        2、定期汇报制度。每半年召集关工委全体成员召开总结会，汇报半年内工作情况，并检查工作计划的实施情况和上级任务的执行情况。

        3、部署工作制度。每年年初，关工委都要回顾上年的工作情况，制定当年的工作计划，明确分工，严格落实，并及时上报街道关工委。

        4、工作考核制度。每年年底，组织对关工委工作进行考核，检查当年的工作情况，包括工作计划的实施情况和上级任务的落实情况，严格把关并评出优秀。

        5、工作表彰制度。每年年底召开一次年终工作表彰会，对年度考核中工作优秀、成绩突出的关工委工作者给与通报表彰。