浙江在线5月31日讯 今天下午，平湖市星阁箱包有限公司女职工毛雪华到幼儿园接儿子，儿子兴奋地告诉妈妈：“明天是儿童节，学校放假一天。”而毛雪华告诉儿子一个更让他兴奋的消息：“明天妈妈也放假，公司里安排爸爸妈妈们专门陪小孩子到安吉玩一天。”
“公司不仅要为职工着想，还要为职工的孩子着想。”星阁公司工会主席陆剑英告诉笔者，公司有1000多名职工，不少职工的孩子在上幼儿园和小学，有些还是“留守”孩子。平时职工工作比较忙，很少有时间陪孩子玩。今年“六一”儿童节是工作日，孩子们放假了，可职工们都忙着上班，这样既让孩子孤独，又让家长牵挂。公司决策层果断决定：“六一”节公司全体职工放假一天，让他们好好陪陪孩子。公司还特地包租3辆旅游大巴士，出资安排全公司上幼儿园和小学的职工子女和爸爸妈妈一起到安吉旅游一天。
女职工胡美芳先后在好几个企业工作，可儿童节放假，还是第一次碰到。儿子今年8岁了，总埋怨妈妈不能陪他过儿童节，今年这个愿望终于可以实现了。公司放假并安排“亲子游”，这成了她送给孩子最好的节日礼物。胡美芳说，前几天公司宣布“六一”儿童节全公司放假的消息后，大家也都高兴得像孩子一样，都说公司为职工想得真周到。
对此，公司董事长张保根说：“虽然放假一天可能会减少几十万元的产值，但从人性化的角度出发，从职工利益和企业长远利益出发，‘六一’节放假还是很值得的。”公司工会主席陆剑英说，深得人心的“软福利”，往往比物质福利更具温情和吸引力，更能有效地激励员工。
编后：儿童节与企业放假，表面看没有多少关联，但细想其中奥妙还真不少：企业为职工孩子考虑体现温情，职工回家陪孩子体现亲情，这些细微的关心最终转化成职工对企业的热情。和谐的劳动关系需要多一些这样别出心裁的温情细节。