劳资双方中，作为个体的劳动者，相对于掌控资源的资方，总是处于天然的弱势地位。但是，作为个体相对弱势的劳动者，联合起来却是一股相当强大的力量，杭州大力推行的工资协商制度就像一个强有力的“带头人”，将职工的力量凝聚在了一起，集体与资方进行博弈。杭州市实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%以上。这是记者从昨日召开的杭州市工资集体协商工作现场交流会上得到的消息。
杭州市在2000年开始推行工资集体协商以来，到2007年底，全市共签订工资协议9700 份，涵盖企业15363家，覆盖职工74 万余人。企业工资集体协商机制建设在促进企业建立工资正常增长和支付保障机制，促进企业发展，维护职工权益，发展和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。
据了解，到2010年底前，杭州市开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到80%以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100%；已建工会的企业，2009年底前要全面推行工资集体协商制度，今年底要达到75%。