昨日,我市召开干部人事制度文件学习宣传贯彻会议。市委副书记王金财出席会议并讲话，市委常委、组织部长于跃敏主持会议并介绍干部人事制度文件的主要内容。各区、县（市）党委主要负责人，组织部长；市直属各单位党委（党组）主要负责人，组织（人事）处长以及市委组织部中层以上干部参加了会议。
为贯彻党的十七大精神，按照民主、公开、竞争、择优的要求，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，近日，市委在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定下发了《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》、《杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》和《关于贯彻执行党政领导干部任期、交流、回避等规定的意见》等3个文件。
王金财指出，贯彻落实3个文件，是深化干部人事制度改革的需要，是提高选人用人公信度的需要，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，是更好地贯彻落实科学发展观、推进“生活品质之城”建设的需要。
王金财强调，各级党委（党组）和组织人事部门要把学习贯彻落实3个文件，作为当前和今后一个时期的重要任务、重要工作，切实加强领导，认真学习宣传，精心组织实施，做到4个到位。一是学习宣传要到位。要深入学习中央《干部任用条例》等一系列法规，学习省、市委关于推进干部人事制度改革的精神和要求，全面把握《干部任用条例》和3个文件的原则、标准、程序和纪律，做到各级领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解。二是执行规定要到位。要严格按照《干部任用条例》和市委文件要求，切实抓好落实。凡是有明确规定的，都要不折不扣地贯彻执行到位，体现到干部选拔任用和管理监督的各个环节，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。三是督促检查要到位。各级党委（党组）和组织人事部门要及时掌握《干部任用条例》和市委有关文件的贯彻落实情况，抓好督促检查，发现问题，及时整改，使文件精神和各项规定真正落到实处。四是“一把手”责任要到位。各级党委（党组）“一把手”要切实增强政治意识、责任意识，增强组织观念，带头学习、严格执行《干部任用条例》和3个文件规定，做贯彻落实干部人事制度的表率，做推进民主集中制、遵守党的干部纪律的表率。
于跃敏在会上详细介绍了三个文件的起草背景、主要内容和主要特点。她指出，市委制定和出台这3个文件，认真总结和吸收了多年来我市干部人事制度改革的经验，同时根据新的形势和新的要求赋予了新的内涵，突出针对性，注重实践性，体现操作性，目的是为了更好地贯彻《干部任用条例》，提高选人用人的公信度。要按照市委的统一部署，认真学习、狠抓落实，结合实际、开拓创新，不断把干部人事制度改革引向深入，加强全市领导班子和干部队伍建设，为加快建设与世界名城相媲美的“生活品质之城”，提供坚强的组织保证和人才支撑。