2009年3月，随着市本级选派的191名中青年干部奔赴27个重点工程（项目），开始为期一年的挂职锻炼，我市第七批选派干部到市重点工程挂职工作就此拉开序幕。时光荏苒，5个月过去了，这批干部在城建一线干得怎样？收获了什么？近日，我们随市委组织部领导来到挂职一线，通过深入采访发现，这些来到基层一线的挂职干部，正按照市委和王国平书记的要求，“甘于吃苦、敢于负责、善于解难”，在重点工程建设的广阔舞台上奋发进取、埋头苦干，并在实践的大课堂里努力成长和收获着……
天高海阔任遨游
2003年至今，市和区、县（市）共选派5000多名年轻干部到重点工程挂职锻炼，其中市本级899名。实践证明，选派干部到重点工程挂职，已成为杭州组织工作的“金名片”。
项目多、任务重、分布广，是今年市本级重点工程挂职工作的特点。今年市本级挂职项目多达27个，为历年最多，其中新增项目多达14个，足足比去年增加了一倍；项目种类从过去的城建项目延伸到更为广泛的如大气污染整治、食品安全整治、社区公共服务工作站等民生工程；挂职地点也是分布在杭城的四面八方，最远的江东区块建设项目挂职干部每天来回车程达100多公里。相比往年，每个项目的挂职干部肩负的责任更重、承担的任务更多、工作条件更为艰苦。同时，接收单位对挂职干部的期望值也更高了，如市前期办、钱江新城管委会等都对今年的挂职干部试行新的培养模式，给挂职干部压重担，取消实习期，直接进入独立操作阶段。这些都给今年的挂职干部提出了新的更高的要求。对此，挂职干部没有退缩和畏难，这些常年在机关大院“忙活”的干部抱着“到一线锻炼，在一线成长”的决心，毅然走进了工地、社区和企业，走进了另一方一展抱负、锻炼成长的广阔天地。
临时支部不临时
为了便于管理，今年市本级挂职干部根据挂职项目成立了17个临时党支部，统一接受挂职干部临时党委领导。“临时党支部虽然是临时群体，但我们要做到‘临时支部不临时’！”这是全体挂职支部书记的共同追求。
在支部书记的带领下，各支部从挂职伊始，就努力在加强学习、提高认识，建章立制、规范工作，团结协作、凝心聚力上做文章，力求做到关心每一个人，做好每一件事，完成每一道题。
第二支部（市城建有关重点工程项目）针对本支部人多、点多、面广的特点，大力开展“五比五看”活动，以此激发挂职干部之间“比学赶帮”的动力，
营造了思想上进、工作主动、勇于吃苦、乐于奉献的良好氛围。第三支部（东站枢纽建设项目）健全学习制度，每月一次“主题”学、每周一次“座谈”学、每两天一次“例会”学、每天早中晚三个时段挤出时间碎片“即时”学。第九支部（钱江经济开发区建设项目）组织挂职干部积极参加“我为开发区发展献一计、为招商引资出一力、为企业发展做一事、为困难群众解一难”活动，进一步增强了支部的凝聚力和战斗力。第七支部（绕城高速等“三线”沿线整治项目）以“当好四员，服务建设”活动为载体，着力解决影响和制约重点工程的突出问题，为打造“国内最清洁城市”贡献力量。截至目前，各挂职支部已建立健全学习、工作、考勤、考核、宣传等各类规章制度60余项，组织开展各类活动80多次。
各挂职工作临时党支部在支部书记的带领下，党员带头讲奉献、作表率，并从生活、工作各方面关心每一位挂职干部，有效发挥支部战斗堡垒作用。各临时党支部积极投身学习实践科学发展观活动，确保“每个干部都受教育、不留一个活动死角”。第十四支部（三堡排涝工程建设项目）和接收单位联合发文《学习实践科学发展观活动实施方案》，认真组织挂职干部参加市委组织部和市林水局专题报告会、赴警示教育基地接受教育、参观外省市排涝工程、与兄弟支部进行学习交流，使挂职干部普遍受到了一次深刻的党性教育。第十一支部（食品安全整治项目）积极做好两位入党积极分子的培养工作，专程赴派出单位了解其工作表现，听取组织意见，并指定专人负责跟踪培养。
实干真练求作为
第十支部（市奥体博览中心建设项目）书记应革新报到的头一天，就多了一个新的头衔——“杭州奥体博览中心建设投资有限公司综合部副经理”，这种“挂实职、给实权、负实责”的做法对这位在市委办公厅工作多年的“老机关”来说，不仅多了一份责任，更多了一方放手干大事的空间。于是，该项目的每一位挂职干部办公桌上就多了一块“你今天的任务完成了吗”的提示牌，时刻提醒挂职干部打消“观光客”、“临时工”的错误观念，甘当干将，不当看客，积极在加快项目审批、优化方案设计等方面出谋出力。
第六支部（西湖综合保护工程项目）的挂职干部积极协助社区党委做好电瓶车公司人事招聘工作，解决社区群众劳动就业问题。第四支部（庭院改善工程项目）的挂职干部主动靠前，走进街巷社区，帮助解决施工纠纷，维护百姓切身利益。第十七支部（大气污染整治项目）的挂职干部坚持责任第一，认真做好环境监测等工作。第十四支部（三堡排涝工程建设项目）、第十三支部（杭师大仓前新校区一期项目）、第十五支部（市招商引资项目）的挂职干部积极发挥自身优势，主动服务工程项目，在推动涉水涉航、建筑节能和招商引资等工作上发挥积极作用。第十二支部（市交通基础设施建设重点项目）、第五支部（地铁工程项目）的挂职干部发挥优势、整合资源，为工程建设者送服务、送健康、送文化。第十六支部（市社区公共服务工作站项目）的挂职干部深入社区，规范建站，服务群众，促使就业工作落到实处。短短五个月，市本级挂职干部共参与走访群众5500多人次，动拆2000多户，征地3000多亩，信访调处1500多件次，为企业送服务280余次。广大挂职干部以其全心投入、身体力行、奋发进取的工作表现，为推进重点工程建设增了光、添了彩，也赢得了接收单位的一致好评。
“责任比经验更重要”
第三支部（东站枢纽建设项目）的挂职干部放下架子，走在前、冲在前、干在前，以实际行动作表率，带动和影响其他工作人员。一次次上门，一家家谈心，同拆迁户真谈心、谈真心，真说话、说真话，做拆迁户的“调解人”、“贴心人”，赶超专业动拆单位，提前完成征迁任务，创下了东站枢纽工程自征迁以来的一个奇迹。对此，江干区委书记徐立毅给予了充分肯定：“市挂职干部的出色表现充分说明：工作责任比工作经验更重要！”
在其他工程上，挂职干部也用自己的行动诠释了这一命题。第一支部的聂姹等同志在工作中边学边干，用三个月时间完成了杭大路的土地测绘、地质灾害评估、土地报批及征地拆迁补偿工作，让同行们刮目相看；第九支部的陈少宝按时完成280户房屋的拆迁评估工作，确保了开发区建设用地需要；第十三支部的挂职干部与余杭组团、镇村干部一起发扬“白+黑”、“5+2”精神，艰苦奋战，仅用十天就圆满完成了260多户、1000多亩土地的征迁工作；第十四支部的冯晶针对三堡地区拆迁难度较大的情况，多次牵头召开协调会，与各相关单位加强前期沟通，并组织市国土局和市房管局有关人员上门服务，稳步推进拆迁工作。
在挂职干部以实干精神推动工程进展的同时，他们还勤于思考、善于思考，对重点工程推进过程中的一些亟待解决的问题，积极向市委、市政府和有关职能部门建言献策，当好“调研员”。五个月来，挂职干部撰写的各类调研报告多达40余篇，其中第二支部网络化大都市建设项目组挂职干部撰写的《城市综合体平衡布局调研报告》，被市政府办公厅《调查与研究》采用；第十六支部宣寅撰写的《上城区社区公共服务工作站运作情况的调研和思考》，提出了公共服务站“7+1”岗位框架工作运行体制和“岗位魔方”制度，被上城区民政局采纳，并在各社区公共服务站中推行。
不经历风雨，怎么见彩虹
五个月以来，挂职干部在重点工程一线经历风雨、挥洒汗水，发扬“三种精神”，用自己的实际行动践行科学发展观。挂职干部脸黑了、人瘦了，虽品味了挂职工作的酸甜苦辣，但也更加顽强坚韧！第一支部的黄雷顶着烈日，骑单车到工地现场，中暑在挂职岗位；第七支部的胡税喜高烧39.5摄氏度，感染带状疱疹，仍忍着阵阵疼痛，瘸着腿，一拐一拐地到余杭、萧山等城区参加废品收购站（点）的整治验收；第三支部的王紫砚累倒在病床上还用电话对工作小组进行指导，接收单位领导准备去医院看望她时，却发现她已提前回来上班；宣传报道组的王霁父亲生病住院，白天奋战在报道一线，晚上照顾亲人。这样的感人事迹太多太多……
在付出辛勤汗水的同时，挂职干部也收获了宝贵的“财富”。第一支部城市征地拆迁项目组的挂职干部提出：“想要在征迁一线求作为，就要做到‘四不怕’：不怕羞、不怕难、不怕苦、不怕烦。”第十六支部的挂职干部通过五个月的社区工作经历，由衷地感慨：“公共服务站的工作既是一项使命，也是一项挑战。作为一项新生事物，我们要全身心投入社区，不断摸索，不断创新，不仅要当好指导员，更要当好服务员，脚踏实地地为社区建设和发展做实事。”第四支部的挂职干部如此描述这五个月的挂职：“我们走过了艰辛，开阔了眼界，学到了知识，收获