昨日，我市召开《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》等文件学习培训会。市委副书记王金财出席会议并讲话。市委常委、组织部长于跃敏就文件内容进行介绍。各区、县（市）委分管副书记、组织部长、干部科长和人事局长，市直属各单位分管领导、组织（人事）处长，以及市委组织部机关副处级以上干部参加了会议。
进入新世纪以来，我市加大竞争性选拔干部工作力度，连续开展5次联合公选，公开推荐机关优秀年轻干部到区、县（市）任职，试点开展“双推双考”竞争性选拔市管后备干部工作等。特别是今年以来，我市开展了“两轮推荐、两轮票决”选拔市管正职领导干部和第八次联合公选工作，进一步探索竞争性选拔干部的有效做法。在市委的带动下，余杭、下城、西湖、萧山、桐庐、临安、江干等地都相继开展了“两轮推荐、两轮票决”、面向村（社区）干部选拔乡镇班子成员、公开选拔重要岗位副职等竞争性选拔领导干部工作，全市形成了“自上而下、上下联动、整体推进”的良好氛围。市委及时总结经验，制定出台了《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》。
王金财指出，建立完善竞争性选拔干部制度，是学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、深化干部人事制度改革的内在要求，是构建科学的干部选拔任用机制、促进优秀人才脱颖而出的必然选择，是防止和纠正用人不正之风、提高选人用人公信度的重要举措。他要求各级党委（党组）和组织人事部门要把学习贯彻《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》等文件，作为当前和今后一个时期干部工作的一项重要任务，认真学习宣传，精心组织实施，确保各项政策落到实处。一要强化学习宣传。要把贯彻落实市委文件，作为贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要内容，作为贯彻执行《干部任用条例》等有关法规、推进我市干部人事制度改革的具体举措。二要强化贯彻执行。凡是文件中有明确规定的，都要不折不扣执行到位，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。三要强化实践创新。要认真总结近年来各地各部门干部人事制度改革中的好做法、好经验，积极探索、大胆创新，在实践中完善和深化市委文件的各项要求。四要强化监督检查。要抓好督促检查，发现问题，及时整改，使文件精神和各项规定真正落到实处。
于跃敏在会上详细介绍了《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》的起草背景、基本内容和主要特点。她说，《办法》有三个鲜明的特点：一是加大竞争力度。结合杭州实际，把“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”作为竞争性选拔的5种基本方式，并对每种方式的适用情形、基本方法和程序作出规定。二是规范竞争要求。对近年来我市扩大干部初始提名的主体和范围，充分发挥全委会作用，加强党内民主建设，完善干部差额选拔，面试实行大评委制等方面的创新做法，从制度层面予以规范。三是保证竞争质量。进一步严肃竞争性选拔的纪律，加强对竞争性选拔的监督，并对如何防止和纠正拉票等不正之风提出具体要求。