到群众中去，到基层去，深入调查研究，为群众多办实事，是我们党一贯坚持和倡导的优良作风。
今年以来，按照中组部“万名组织部长下基层”活动要求，在学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动中，市和区、县（市）两级组织部门着眼于更好地服务科学发展，服务党员、干部和人才，服务基层群众，设计开展了“组工干部下基层”专项行动，领导带头，上下联动，扎实开展服务基层、调查研究、谈心谈话、结对帮扶和信访接待等活动，每一位组工干部都自觉参与、认真履职，组织工作的群众满意度得到了较大提高。
[特色实践一]
打个电话可约组织部长谈心
组织部长周六约谈制度架起沟通桥梁
周六是休息日，可对我市市县两级组织部长们来说，却还要赴一场特殊的约会——从今年6月开始，市委组织部在市县两级组织部门全面建立组织部长周六约谈制度，通过组织部长与党员、干部、科技人员相互约谈，了解想法愿望，听取意见建议，帮助解决实际困难，让他们切实感受“家”的温暖。
滨江区浦沿街道东冠村有位年近八旬的老党员，解放前参加工作，当过多年村干部。这些年来，他心里始终有个疙瘩，感觉自己的生活待遇问题没得到很好落实。
于是，他给滨江区委组织部打了一个预约电话。约好的这天，该区区委常委、组织部长沈孔良与这位老党员有说有笑地谈了一个小时，就有关政策仔细作了解释。老人感到很满意，临走时拉着沈孔良的手说：“这个组织部长约谈日好，我找组织谈谈自己的思想很方便，感谢组织上提供了这样一个机会。”
部长周六约谈制度，不仅解决了党员干部的实际困难，强化了干部的日常监督管理，征求到了一批意见建议，更重要的是有效架起了组织部门与党员干部沟通的桥梁。正如一位参加市委组织部约谈的领导干部说：“以前认为组织部是个敏感部门，轻易不敢上门，更不敢找部长谈心，生怕被人误会，而部长主动约谈让我们抛掉了顾虑，能够向组织袒露思想、反映苦衷。”
在实施过程中，我市不断深化部长周六约谈制度的内容，进一步完善配套制度和办法，使部长周六约谈制度真正落到实处。如，市委组织部建立约谈登记备案制，各区、县（市）委组织部普遍建立约谈台账、部领导约谈AB岗等制度；桐庐县委组织部落实梳理分析、提前通知、谈心谈话、跟踪了解四个环节，规范约谈工作程序；余杭区委组织部建立了一次性告知制、限期办结制，努力做到“件件有着落、事事有回音”……制度实施以来，市县两级组织部长共约谈各级党员、干部、科技人员500多名。
[特色实践二]
到基层会有意想不到的收获
在蹲点调研中破解难题促进发展
“在灵隐村，我们看到了城市化的缩影：城乡交融意蕴深长，实践了民主促民生；品质生活群众共享，推动了‘景中村’发展；人与自然协调发展，夯实了基层基础；党群干群关系愈加和谐，党员群众满意度提高。建设社会主义新农村、建设和谐社区，需要各级党员干部转变作风、深入基层，按照科学发展观要求，运用群众工作方法，破解难题，改善民生，推动发展。”今年6月下旬，市委常委、组织部长于跃敏在灵隐村进行了三天的蹲点调研，深有感悟。
作为省委常委、市委书记王国平和市委组织部的联系点，市委组织部领导多次到灵隐村蹲点调研，问情于民，问需于民，问计于民，逐户走访了445户村民，广泛征求群众的意见建议；还协调扶持经费5万元，帮助灵隐村新购了9类23件铜管乐器，建立了全市第一个农民铜管乐队。建德市三都镇松口村也是市委组织部结对帮扶联系点，目前，已经协调落实帮扶资金116.8万元，援助建成社区便民服务中心和村村连心桥，还帮助拓展柑橘销路，提供技术培训，全力服务村民群众增收致富。
“走访一批群众，上一次党课，召开一次民主恳谈会，办一件以上实事”，这是今年市委组织部在下基层活动中提出的具体要求。按照这个要求，上城区区委常委、组织部长占仁义深入社区与大学生社工座谈、聊天，深入调研后，决定由区委组织部牵头制定《关于大学生社区工作者职业生涯规划的指导意见》，对大学生社工进行系列规划、帮助，促使他们有干劲、有成就、有盼头。拱墅区委常委、组织部长柴宁宁到小河街道调研时，了解到社区企业退休职工党员人数不断增加，出现退休党员、在职党员、流动党员需求不统一、管理不平衡问题，决定在董家新村社区搞试点，探索“支部建在退管小组上”；余杭区委常委、组织部长邵立春到崇贤镇龙旋村调研，发现该村党委书记长期由镇下派干部担任，在与崇贤镇党委共同研究后，决定公选村党委书记……
同时，两级组织部门在下基层的过程中，通过面对面倾听群众呼声，出实招，办实事，为干部群众排忧解难，树立了组工干部的良好形象。富阳市委常委、组织部长华德法帮助金桥社区协调落实紧张的办公用房问题；临安市委常委、组织部长何凌超帮助联系点於潜镇扶西村，解决生猪养殖排泄物处理问题，规划建设村桑畜综合利用示范园区；桐庐县委常委、组织部长郑书文帮助横村镇阳山畈村筹建11块人工湿地处理污水……
“一个领导干部，就要养成常到基层去走走、去看看的习惯，往往会得到意想不到的收获。”下基层充分调动了组织部长克难攻坚、破难发展的信心和决心。
[特色实践三]
沉下身子找到创新活力源泉
在“发现典型”中提升实际能力
为了让组工干部真正走进基层、学习基层、服务基层，市和县两级组织部门又结合组工干部队伍建设实际，创新开展了走进基层“发现典型”专项行动，210余名组工干部深入基层一线，开始了与基层、与群众的“亲密接触”。
作为锤炼组工干部的一次“大练兵”，“发现典型”活动促使每一名组工干部走进村、社区、企业，通过个别交流、查阅资料、召开座谈会、现场实地查看、发放问卷调查表和征求意见表等方式，寻找发现基层组织工作的特色亮点，收集掌握第一手资料。目前，全市已完成的专题典型案例材料26个，涉及干部教育培训、人才开发、领导干部管理、非公党建、社区党组织建设、党员教育管理等各个方面。许多组工干部特别是近几年市委组织部的年轻同志深有感触，他们说，通过“发现典型”活动，促使自己沉下身子，记录走进基层的所见所闻、所思所想，自己的调查研究能力和总结提炼的能力得到一定程度的提高。
作为组织工作创新的活力源泉，市委组织部要求及时把基层点上的经验予以宣传推广，在机关内部刊物上开辟了“发现典型”专栏，以“杭组论坛”的形式组织交流优秀调研成果，及时将基层的一些好做法提炼上升为全市性的指导意见，如通过对江干区九堡镇、富阳市高桥镇和新登镇将支部建在村民小组上做法的调研和总结，市委组织部形成了《调整和完善农村基层党组织设置的实施意见》，在全市推广，进一步扩大了农村基层党组织的组织覆盖和工作覆盖。
为促使“发现典型”活动长效开展，市委组织部还建立了16个基层组织工作联系点，规定组工干部每月下基层调研不少于一次，使联系点成为基层组织工作信息采集点，创新示范点。