新一任的嘉兴市秀洲区王江泾镇党委书记，将在全镇2900名党员的1人1票公推直选中产生。近日，随着秀洲区全区范围内的报名推荐工作结束，81名符合条件人员通过资格审核，王江泾镇将正式步入公推直选新一任党委书记的阶段。嘉兴市秀洲区组织部相关负责人透露，直选结果将在下月中旬出来。
当选需过五道关
12月18日，随着秀洲区全区范围内的报名推荐工作结束，共有81名个人报名、区级领导署名推荐、组织推荐、党员群众联名推荐的人员符合条件，通过资格审查。这81人将进入下一阶段的公推直选，步骤依次是公推会议“81推4”、区委常委会“4推3”、区委全委会“3推2”、全镇党员大会“2选1”，产生新一任王江泾镇党委书记。
在嘉兴秀洲区所有乡镇中，2008年王江泾镇的经济总量位居全区第一。除“中国织造名镇”外，王江泾镇的印染、家具、热电等产业也逐渐崛起。如此经济重镇公推直选“一把手”，引起了多方关注。但在秀洲区委组织部常务副部长陈明根看来，选择王江泾镇作为嘉兴市公推直选乡镇党委书记的第一站，并不存在多少特殊的原因。“目前这个镇的党委书记岗位刚好空缺，在市里的要求下，就在这里搞公推直选试点。” 陈明根介绍，从12月初计划公推直选开始，到如今完成条件审核，前后不过半月。
直选结果下月公布
在《秀洲全市率先公推直选镇党委书记公告》的公告上，明确规定了这次公推直选王江泾镇党委书记职位的资格条件。除了符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条基本条件外，还对参选人员的工作经历、学历、工作表现、年龄等都有严格要求。“近3年年度考核均为称职及以上等次。”
“下个月初或者中旬，将完成整个公推直选，产生新一任的王江泾镇党委书记。”在秀洲区委常委、组织部长徐建役看来，此举除了让王江泾告别“一把手”委任制，实现“书记谁当党员说了算”外，更具有标本示范意义。“这样做是出于加大基层民主建设方面的考虑，也是一种干部任用创新的举措。”
公选形式已有先例
在此之前，只有湖州长兴和宁波象山有过公推直选镇党委书记的先例。11月28日，象山县泗洲头镇555名党员投票，选举出了泗洲头镇党委书记。最终，时任泗洲头镇党委副书记、镇长的沈成浩当选，成为宁波干部选任历史上第一位公推直选产生的乡镇党委书记。而2008年10月，长兴县夹浦镇、和平镇在镇党代会公推出2名候选人的基础上，通过差额选举产生了镇党委书记，则成了浙江省第一次公推直选乡镇党委书记。
通过增加群众评选的环节，将评选公告、候选人业绩、公示、表彰奖励等通过新闻媒体及时让群众了解知情，参加评选。7月9日，市委人才工作领导小组召开评选工作动员会后，即在杭州日报、杭州网、“中国杭州”政府网上刊登了“杭州市第二届杰出人才奖评选公告”和答记者问，网易、浙江在线、中国教育网等多家网站相继报道评选活动。
实践证明，群众对评选活动热情关注，积极参与。有市民在专门写给市委、市政府的信中说，杰出人才奖评选活动，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，是杭州打造“生活品质之城”的好举措，为能生活在这样一座城市感到幸运！
举办与时俱进的人才评选
这是激发人才创造性、与时俱进的评选。“市委、市政府给我们的不仅是荣誉，更增添了我们战胜金融危机的信心，增强了企业加快发展的动力。我一定要努力工作，无愧于‘杭州市杰出人才’的光荣称号”。第二届杰出人才获奖者、万向集团董事局主席鲁冠球说。与第一届相比，本届杰出人才奖评选体现了与时俱进，并重在发现、引导和鼓励更多的新人。主办方将市委提出的“转危为机、跨越发展”，特别是应对金融危机挑战和抗击风险能力作为评选的重要因素。针对企业经营管理人才，要看其在把握机遇、克服困难中的能力和信心，及扩大就业、保障民生，承担社会责任中的表现；针对专业技术人才，则要看其在对加快转变发展方式，推动产业结构升级方面的能力和研究成果等。
市委要求，进一步扩大“杰出人才奖”评选面，充分发挥每一个杭州人和“新杭州人”的潜能和价值，真正体现“行行出状元”，使杭州在激烈的城市竞争中脱颖而出。
评选严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。为了能让更多杰出人才脱颖而出，第一届的19位获奖人选未列入本次评选范围，而是广泛动员符合条件的各类人才参与评选。通过评选活动，确实发现了聂建明、王永钧等一批组织视野外的优秀人才。
打造杭州特色的人才工作品牌
这正在成为我市营造一流人才环境的人才工作品牌。近年来，我市涌现出一大批为杭州经济社会发展做出贡献的优秀人才。作为人才奖励的最高荣誉奖，“杭州市杰出人才奖”的推出正是为了弘扬他们崇尚科学、开拓创新、奋力拼搏、无私奉献的精神，激发全市各类人才投身建设“生活品质之城”的积极性和创造性，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。今年推荐申报和最终获奖者基本涵盖了全市各行各业各领域，知名度比较高，都是领军人才，具有一定的影响力，都为杭州的经济社会发展做出了较大贡献。第二届杰出人才获奖者、作家余华表示，“杭州为我们提供了施展才华、大显身手的广阔舞台，市委、市政府给了这么高的荣誉，我一定要以更多、更好的作品回报家乡父老百姓”。
事实上，从自身条件出发，选择实施“人才强市”战略，完全符合科学发展观要求，完全符合杭州实际。眼下，我市正处在转危为机、跨越发展的关键时期，通过坚定不移走“人才强市”之路，坚持党管人才，创新人才工作体制机制，能够增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，从而为共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”提供强有力的人才保障和智力支持。