在集团党支部的领导和上级工会的指导下，集团工会以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，不断充实工会工作新的内容，竭力拓展工作思路和活动空间，通过努力，为集团公司推进三个文明建设协调发展发挥了很大的作用，真正成为员工参与公司民主管理，维护自身合法权益，提高整体素质和满足精神需求的“理想之家”。先后获得“浙江省模范职工之家”“浙江省双爱双评先进企业”“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉，在改革、发展、稳定的大局中，充分发挥了工会组织的作用。集团董事长和员工分别被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”和“全国关心企业优秀员工”荣誉称号，受到表彰。
集团公司党支部坚持党建带工建的原则，按照对工会建设“思想上带、工作上带、组织上带”的要求，注意发挥工会等群众组织的作用，重视加强工会工作。把工会工作纳入党建目标考核和评先创优的内容，统一部署、统一检查、统一考核。按要求配好配齐工会干部，“足额”安排工会班子人员，工会班子中年龄结构合理，在“足、好、齐、强”上下功夫。给工会活动提供必要的场地、时间、经费），为扎实有效地开展工会工作奠定了良好的基础。
突出工会基本职能，履行维权职责，是创建模范职工之家的根本要求。维权是工会的基本职责，我们紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理，通过建立平等协商、签订集体合同，建立企业劳动争议调解组织，积极推行企务公开，已经形成了协调企业劳动关系的有效机制，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。通过健全职工民主管理机制，积极探索非公企业职代会的实现形式，制定下发《建华集团关于企业职代会制度建设的规定》《关于做好职工代表大会民主评议工作的意见》，积极推行职代会制度，认真落实职代会职权，努力拓宽职代会的工作内容。通过抓签订、抓履行、抓工资增长率，集体协商签定了《集体合同》《内部分配及工资增长协议》，建立完善了平等协商、签订集体合同、劳动关系三方协调机制为重点的劳动关系协调体系，积极维护职工利益，确保互利双赢。扎实开展职工法律援助和工会信访工作，本着“有访必接，有难必帮，有案必处”的宗旨，我们提出了“职工有难处、工会来帮助”的口号,热情接待求助的困难职工，了解职工诉求，解答职工疑问，提供法律援助和生活救助。
公司工会在履行基本职能的同时，更注重动员职工为企业建功立业。为确保公司各项目标的全面实现，工会积极组织开展各项劳动竞赛和业务技能大赛，认真开展职工经济技术创新活动、安全生产竞赛活动和“我为企业献一计”合理化建议等活动。通过岗位练兵、技术比武，激发了广大职工学知识、学技术的积极性，集团内涌现出了一批职工技术能手和“十佳员工”，在工作生产中发挥了重要作用。
开展文明健康的文体活动，是创建模范职工之家的活力源泉。丰富多彩，文明健康的文体活动，是增强公司活力、凝聚力，建设“活力型”职工之家，培育企业文化的重要途径。每年春节，公司工会都会组织新春团拜会，“三八”节，组织女职工观光学习。工会举办各种活动，充分展现建华员工的风采，有效提升了企业形象。选送节目参加拱墅区表演，进一步增强了凝聚力，扩大了工会的影响力。开展送温暖工程，营造氛围，是创建模范职工之家的关键。工会始终坚持“知员工情，解员工难，暖员工心”的送温暖活动，尽力为员工办实事、做好事，为员工排忧解难。年初工会制定职工疗休养计划，组织职工外出旅游和进行疗休养活动，并且安排健康体检，受到广大职工群众的热烈欢迎，进一步调动了职工做好工作的积极性，充分体现公司对广大员工的关爱。员工过生日，我们还送上生日贺卡和蛋糕。还开展“四到家”制度，即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，家属丧葬病故慰问到家，家庭发生矛盾调解到家。工会还关心外地单身员工生活，让他们切身感受公司工会大家庭的温暖。
(倪春英）