有着5年多电机制造企业产品研发经验的冯绍军(应采访者要求化名)，过完年后一直盘算着跳槽。2月18日，由杭州人才市场、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心举办的今年杭州首场大型高级人才招聘会召开，冯绍军一早就赶到了会场，找起了新东家。
这场招聘会上不少参会企业对于创新型人才需求很大。电子、电气、机械、自动化、计算机、生物、医药等专业的“工程师”岗位比比皆是，此外还有细胞学研究员、流式细胞应用研究、生物传感器研发工程师等战略性新兴产业相关岗位，有些岗位的名称在平常的招聘会上都难得听说。
“我们老总从美国回来创业10年了，主要研究方向是抗癌药物，目前已经进入临床阶段，企业发展对高级研发人才需求量很大。”抛出“流式细胞应用研究”招聘岗位的是艾森生物(杭州)有限公司，招聘负责人表示企业规模扩大及药物进入临床研究后，需要储备更多高端人才，至于待遇“绝对有竞争力”。
杭州市人才服务局高级人才评鉴处处长冯慧卿介绍说，从去年下半年开始，他们就发现一些正在转型升级的企业和创新性企业，对高端人才的需求上升明显。尤其是技术研发类人才，很多企业更是开出重金需找一些行业领头专家型人才，要求越来越高端。
“受杭城一家大型集团公司的委托，开价100万元招聘财务副总裁。”冯慧卿介绍说，这个职位要求不低：需要在销售额超过50亿元的大型企业有过工作经验，有过操盘一家公司上市的完整经历，同时还要有外资企业工作背景等。
“100万年薪对这样的条件而言，不算稀奇。”一家猎头公司负责人表示，年后已有不少企业委托了年薪百万以上、含期权等优越条件的高端职位，目前他们也正在急着帮忙寻找合适对象。从近段时间的猎头岗位需求来看，财务、电子商务、技术研发、营运类的高端人才最为紧俏。