实习期间最好与单位签实习合同

  再有一个月，各大高校就要陆续开学，而应届毕业生也要为自己的未来而奔波了。“早起的鸟儿有虫吃”，早点找到合适的单位实习，对年轻的学子们意义非常。可是实习期内，实习生们遇到的问题也不少。如何在实习期内保护自己的合法权益、保障自己的人身安全，是实习生们特别需要学习的。

  实习期间受伤 单位或学校总有一方要负责

  案例：在宁波读大学的高某很不幸，与几位公司同事在职工浴室洗澡，突然遇到水管爆裂，导致高同学全身多处深度烫伤。经鉴定，小高的伤势已构成十级伤残。随后，高同学向当地法院提起诉讼，请求公司赔偿人身损害造成的各项损失。

  法院对该事作出一审判决。法院认为，高某实习单位的职工浴室是向员工提供的服务设施，且其有管理权。但因浴室的硬件没有达到保障安全的要求，造成了对实习生的伤害，单位有承担对其人身损害赔偿的责任。该受伤大学生获得实习单位赔偿，计56383.66元。

  点评：杭州市人力资源和社会保障局政策法规处处长魏晋保认为，实习生在实习期间受伤，应分在校生和毕业生两种情况区别对待。如果该实习生为尚未毕业的在校生，学校应与单位签订合同，明确责任。若无合同，则应由学校负责。如该实习生已经毕业，则要看三点：是否签订实习合同、签订什么性质的合同、在什么工作岗位实习。但无论哪种情况，单位都应负一定责任。

  “实习生在实习期间受伤，学校和单位总有一方需要负责。”魏晋保说。同时魏晋保表示，实习生应有自我保护意识，在实习期间应与实习单位签订实习合同，以保障自己的合法权益。

  已毕业大学生 要抓紧向用人单位提签约要求

  案例：大四下半学期开始实习的张某，毕业后留在某单位继续实习。但一段时间后，张某一纸诉状将实习单位告上了法庭。张某认为自己已经毕业，因此和实习单位形成了事实劳动关系，而该单位又没有跟她签订劳动合同，从而提出赔偿双倍工资的要求。

  点评：杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为，毕业后在实习单位继续实习的大学生，不应称之为“实习生”，因为他们已经拿到了“就业许可证”，即毕业证书，双方劳动关系已经成立。因此，这时的实习生等同于员工，应该拿到相应报酬。如实习生拿到毕业证书超过一个月，而单位不与其签订劳动合同，则实习生有权提出起诉，索要双倍工资。

  作为用人单位，应注意“一个月”的期限，在这一个月内及时与实习生签订劳动合同，否则就是违反了劳动合同法。而作为实习生，也需要有自我保护的意识，毕业后抓紧向用人单位提出签约要求。如果到一个月后才意识到问题，再对单位提出起诉，对双方都没有好处。

  曝光单位机密 雇主不满实习生自由随意

  案例：“在百度实习最大的收获是：××××（此处隐去具体步骤）就能复制文档，在优酷实习最大的收获是：××××能直接下载视频，在土豆实习最大的发现是××××就可以跳过45秒广告。”这些被实习生们以带有炫耀性质曝光的实习“收获”，引起了用人单位的强烈不满。

  日前，前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。调查发现，不少企业对实习生行为上的自由随意表示了不满。他们称，随着实习生在企业经营过程中的参与越来越深入，企业向学生们开放的资源和信息也越来越多，但是对员工信息的保密要求，很难在实习生身上产生约束。

  点评：前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，由于实习生还不是正式“雇员”，在自我的身份认知上更多体现出“临时”、“暂时”的员工身份，同时由于在工作选择上有着多样的可能性，实习生对提供实习机会的雇主缺乏忠诚度。

  但更让用人单位头疼的是，对实习生的泄密、行为不端，并没有特别好的管理手段。如果情况不严重，大多数HR（人力资源经理）表示，只能算了。最多在下一届实习生使用时予以提前告诫。或者，请管理的经理用温和的方式和实习生沟通。