2014年5月19日下午水晶城开展了第一次“新进管理岗位人员述职答辩”活动。经过充分的会前准备，新进员工在述职会上展示了制作精美、内容丰富的PPT报告，精彩的述职分享演讲让人印象深刻，通过此次会议，大家进一步了解了彼此，增进了同事友谊，更重要的是对我们的企业文化和岗位工作有了更深入的理解。会上每位员工都以严谨的态度，对入职以来的工作做了总结。同时对未来的工作进行了规划，明确了目标，为我们接下来的工作打下了良好的基础。会上大家工作热情高涨，让我们体会到了团队的激情和力量，大家有信心有能力更加优异的完成下一阶段工作。
此次述职会议主要展现了两个方面的作用：第一方面是增加了团队凝聚力，提升了团队的工作热情。第二个方面也是我们水晶城尝试的一种新的考核、了解员工的方式，这是我们公司制度不断完善、管理不断规范的最好体现。公司各位领导对此次活动提供了宝贵的意见，同时对新进员工的工作展示进行了评分，考评结果将作为绩效考核的依据之一，这也是我们水晶城人事考核体制模块建立的第一步。
随着水晶城开业时间就要来临，公司一切正在走上正轨，我们有了逐步完善的管理体制和制度，充满激情的优秀团队，述职答辩活动考核制度既体现了我们人性化的企业管理文化，又是一种模式创新，我们的思路得以开拓，水晶城弥漫起了“积极、高效、协作、奋发“的新风气。
（姚佩佩）
