水晶城自2014年3月以来全面启动员工培训计划，完成2014年上半年（3-6月）水晶城总计20场培训。其中内部培训占12场，含业务知识类占6场，信息系统上线培训类占5场，安全教育类占1场；外部培训在培训机构中完成，主要根据员工岗位性质、业务水平和自身需求选择合适的培训课程，进行参训，并做好回访工作评以估培训课程的价值，共组织培训活动8场，其中专业技能类的5场，综合技能类的3场。
“合同结算认知”、“O2O的认识了解”、“第一期安全消防教育”、“营运工作的内容介绍”等等内部培训课程，给水晶城员工留下了深刻的印象，课程开拓了大家的眼界、丰富了专业知识，带给大家很大的触动。员工培训计划不仅仅是水晶城坚持“学习型团队”的战略，更是把员工当做了客户，充分挖掘员工自身内在潜力以及工作诉求，提升主观能动性。
(姚佩佩）
